行为准则

1. 遵守法律规定

遵守法律和其他法律规定是崇德集团所有活动的基础。此行为准则不仅规定了崇德集团员工和机构所负责的行为的基本方针，而且它概述了崇德集团管理委员会、经理和员工必须遵守的所有法律规定。要求崇德集团管理委员会的成员、经理和员工必须了解所处地区当地的法律规定，如果有疑问，请向崇德集团的相关部门寻求法律帮助

2. 公平竞争

崇德集团的政策是促进公平竞争。崇德遵守所有国内外反托拉斯及反不公平竞争的相关法律。不允许同竞争者固定价格或贸易条件，或与竞争者达成协议以划分市场。违反反垄断法的协议不可以在贸易协会内部或同竞争者达成协议的方式进行取代。崇德集团抵制一切不公平竞争。如果崇德集团下属公司占有市场的优势份额，这不能是牺牲竞争者顾客利益为代价的。所有管理委员会的成员、经理和员工必须知道，任何违反公平竞争法律的行为，无论给崇德集团带来何种利益，都必须完全禁止。

3. 反贪腐

所有员工在各自负责的区域内必须致力于反贪污腐败。贪污腐败是指以提供、授予或者接纳礼物、贷款、酬金、奖金或其他好处的形式让人做不诚实、违法或违背信义的事情。

4. 利益冲突

所有崇德集团管理委员会的成员、经理和员工都负有义务避免私人利益(直接地、间接地或通过相关的人或公司)与崇德集团利益之间发生利益冲突。

5. 国际贸易

有效的国际商业行为法律条款同样适用于崇德集团的产品和所提供的服务。崇德集团的下属公司必须遵守所有有效的出口或进口限制，并且必须遵守各国家或国际机构制定的许可证制度。

6. 公平的工作环境

崇德集团商业上所取得的成功很大程度上是依靠她的员工。因而崇德集团推崇基本的社会责任感。所以在全球确保公平的工作环境是符合崇德集团的利益的。崇德集团将严格遵守所有当地劳动和社会福利的法律法规。崇德集团为确保公平的工作环境所作的承诺，意味着对员工任何形式的歧视都不会被容忍，不论是对性别、性取向、原国籍，肤色或者其他个人特征的歧视。崇德集团认为尊重和公正的对待员工是雇主的责任。崇德集团同样希望她的员工彼此尊重。任何的歧视或侮辱行为都不会被容忍。

7. 禁用童工

崇德集团禁止使用童工，也以此要求她的商务伙伴。当雇用员工时，崇德集团将遵守当地有关最低法定工作年龄的法律规定。

8. 健康和安全、防火和环境保护

保护人和环境，减少对环境的损害和节省使用资源，是所有雇员的义务。加工处理过程、设施和设备的运作必须符合健康、安全及环境保护的法律和内部指引。

9. 保密义务

在工作中获取知识和信息是崇德集团商业成功的一个基本的要素。崇德集团在产品和服务的开发和创新方面投入了很多的人力和资金。崇德集团通过保护这些创新以确保它在市场的成功。因此采取防护措施来保护这些创新是必要的。  所有董事会成员、经理和雇员必须保证在集团内部保守这些知识和信息，公司章程或商业秘密。 他们必须防止在与第三方的会议、在商业杂志以及在互联网上公布敏感的数据。 此外，所有拥有这些知识和信息的雇员在任何场合必须建立必要的版权保护。 所有雇员无权向崇德集团的商务伙伴散播有关公司的商业秘密。

10. 数据保护

对我们的雇员的尊重也表现在保护他们的个人资料方面。崇德集团将采取所有有效的措施保护这些资料并且也以此来要求它的雇员。

11. 执行本行为准则的内部机构

各经营单位负责在其经营范围内实施此行为准则及公司内部的其他规定。